Difficile d’évaluer avec exactitude le coût des 23 jours de grèves qui ont émaillé le printemps 2016 dont 15 jours en juin. Mais, pour le président de la SNCF, le cumul des pertes de trafic, les remboursements d’abonnements et les pénalités dues aux régions dépassera certainement les 250 millions d’euros pour la branche Mobilités (trains de voyageurs et de marchandises) et 60 millions pour la banche Réseau, en termes de péages non perçus. Un revers financier qui ne doit pas masquer quelques sujets de satisfaction. Jusqu’à présent, et en dépit des mouvements de contestation autour de la loi travail, la SNCF, transporteur national de l’Euro de football 2016, a réalisé un « quasi sans faute » selon Guillaume Pepy: un seul retard a été enregistré sur l’un des 650 TGV affrétés pour assurer le transport de 1,5 millions de personnes vers les stades où se déroulaient 32 matches sur 49, sans oublier l’acheminement de 2 millions de supporters vers les fan zones.

Ce satisfecit sportif n’empêchera pas le groupe de devoir reconquérir ses clients après des journées noires. Et devrait le pousser à redoubler d’efforts pour anticiper l’avenir, se préparer à l’ouverture à la concurrence, jouer sur le numérique et le low cost, bref, « réinventer le chemin de fer ». Une stratégie qui devra tenir compte de la nécessité de moderniser les réseaux – ce qui prendra encore 10 à 15 ans car « on a sous-estimé la durée des travaux à effectuer » – et des contraintes d’un lourd endettement de SNCF Réseau (environ 40 milliards d’euros) qui a poussé le gouvernement à élaborer une « règle d’or » pour le plafonner. Ce plafond « sans doute » en pourcentage du chiffre d’affaires et non en valeur absolue, sera fixé par décret dans les semaines à venir. Au-delà, le financement de tout nouvel investissement devra être assuré ce qui impliquera des choix.

Compte tenu de ce cadre institutionnel – « c’est la loi »- et de l’ouverture à la concurrence décidée par l’Union européenne, le Président de la SNCF entend s’attaquer à de sérieux chantiers. Le premier est d’améliorer l’efficacité industrielle du groupe et de « remettre à plat l’organisation du travail » ; le deuxième vise à utiliser à plein les gains de productivité qu’offre le numérique : baisser les coûts de maintenance jusqu’à 30%, connecter les gares, les réseaux, et…ne pas se laisser déborder par un géant comme Google qui pourrait, si l’on y prend garde, créer un « Google rail » ce qui a poussé la SNCF à créer une application « ID pass » pour que les usagers gèrent leurs transports TGV ou leur location de voiture à partir de leur smartphone ; autre chantier d’importance, réduire les frais de structures de 500 millions d’euro sur 3 à 4 ans -la baisse du nombre des régions allègera notamment les frais de fonctionnement ; décloisonner des métiers qui multiplient les passages de témoin et pénalisent les clients ; le chantier commercial, enfin, ne s’annonce pas des moindres, Guillaume Pépy avouant être « obsédé par le low cost ».

Il s’agit, pour lui, de répondre à la demande des clients qui veulent « des prix, de la simplicité, la fluidité » et de rendre plus difficile le positionnement des futurs concurrents de la SNCF en France. Les « Oui » – « Ouigo » pour les TGV, « Ouibus ou « Ouicar- ont été lancés dans ce but. Cette gamme pourrait être étendue aux trains intercités. Il n’est pas question de connaitre les déboires d’Air France qui n’a pas anticipé la montée en puissance des low cost et voir un jour un « Easyjet du rail » balayer la SNCF. Pour se préparer à la concurrence annoncée par l’Union européenne sur le terrain de jeu français, le président de la SNCF entend également anticiper. Sans attendre fin 2019 pour les lignes régionales comme les TER et Transiliens ou fin 2021 pour les TGV, des expériences seront lancées, durant la période 2017-18 pour mieux évaluer ce que la concurrence va apporter aux consommateurs ou le type de régulation à envisager. En d’autres termes, il faudra tirer les leçons de l’« échec » du fret, qui a abandonné, du jour au lendemain, sa position de monopole en France, au printemps 2007.

Autant dire que ces multiples défis auront des répercussions en termes d’emploi. Guillaume Pepy reconnait que poursuivre sur la lancée de la SNCF qui, depuis 1945, augmente de 2% la productivité du groupe en supprimant 2300 à 3000 postes par an est de plus en plus difficile et exige d’être de plus en plus innovant. Mais grâce à la pyramide des âges et au départ à la retraite de quelque 8 000 « baby boomers », le Groupe peut embaucher 5 000 à 5 000 personnes chaque année. Résultat, « 30% des cheminots sont depuis moins de 10 ans » dans l’entreprise.

Reste un sujet dont on parle insuffisamment, regrette le président de la SNCF : la percée à l’international du Groupe qui réalise 33% de son chiffre d’affaires hors de l’Hexagone, grâce à sa présence dans plus de 120 pays. Il vise à porter cette proportion à 50% dont 25% hors d’Europe à l’horizon 2025. Bref, à conforter un titre de « champion français à l’international » souvent méconnu.

FC

Retrouvez ici les documents de la SNCF remis aux journalistes présents sur l’impact des grèves en 2016, ainsi que sur les enjeux et perspectives des mois à venir.

Retrouvez en cliquant ici tous les petits-déjeuners.

• Conflits sociaux : « Il faut mettre un terme aux actes illégaux »
• Chômage : « On peut créer 2 millions d’emplois en faisant sauter les verrous »
• Gouvernance : « Je ferai un seul mandat à la tête du MEDEF »

Invité au plus fort des remous sociaux dirigés contre la loi El Khomri réformant le droit du travail, le patron du MEDEF n’a pas ménagé ses critiques à l’encontre des centrales syndicales les plus en flèche dans le conflit et notamment la CGT qui, selon lui, procède par « intimidations et fait régner la terreur ». Interrogé sur la possibilité de renégocier l’article 2 de la loi relatif à l’inversion des normes, Pierre Gattaz considère qu’on « ne négocie pas sous la menace », affirmant qu’ « il faut mettre un terme aux actes illégaux » qui mettent en danger la vie des entreprises et compromettent le redressement de l’économie. « Nous avons rendez-vous avec l’Histoire », a-t-il déclaré. « Tenez bon et faites respecter l’état de droit » a-t-il ajouté à l’adresse du chef de l’Etat, renouvelant le besoin « d’aller chercher la croissance ». Mettant en avant la faiblesse du taux de marge des entreprises françaises (28% contre 39% en Allemagne) et renouvelant son traditionnel appel à une baisse des charges, le patron du MEDEF a exigé une nouvelle fois la simplification des lois régissant le marché du travail et un effort particulier en direction des PME qui créent de l’emploi.

A ce sujet, tout en prenant acte de l’amélioration constatée, ces deux derniers mois, sur le front du chômage qu’il impute en partie aux effets positifs du CICE et du pacte de responsabilité, Pierre Gattaz a affirmé qu’il était tout à fait possible de faire baisser de 10% à 5% le taux des demandeurs d’emploi et de créer 2 millions de jobs (le double de ce qu’il promettait il y a quelques mois lorsqu’il arborait son fameux Pins). A condition de « faire sauter les verrous » qui freinent la liberté d’embaucher : les seuils sociaux, l’interdiction de travailler le dimanche qui demeure dans certains secteurs…Dans cet esprit, il faut « aller jusqu’au bout de la loi El Khomri » a-t-il indiqué, réaffirmant son soutien à l’inversion des normes prévu dans le texte et excluant fermement l’idée du mandatement syndical qui pénaliserait surtout les petites et moyennes entreprises.

Interrogé sur l’éventualité de solliciter le renouvellement de son mandat à la tête de l’organisation patronale où il a été élu pour 5 ans en 2013, Pierre Gattaz a été catégorique. « Contrairement à d’autres, je tiens mes promesses de campagne et je ferai un seul mandat à la tête du MEDEF », a-t-il martelé. « Je ne veux pas devenir un apparatchik », a ajouté Pierre Gattaz, disant qu’il ne tenait aucun compte des noms qui, déjà, circuleraient à propos de sa succession. Il a indiqué préféré s’en tenir à réaffirmer sa pugnacité dans le climat social actuel et rendre plus solennel son appel à la fermeté du chef de l’Etat. Eludant au passage toute velléité de rappel historique avec le différend qui, il y a plus de 30 ans, avait pu opposer son père, Yvon Gattaz, alors président du CNPF, au président Mitterrand. « Chacun son François… » a-t-il conclu.

S.M.

Retrouvez en cliquant ici tous les petits-déjeuners.

• Croissance faible, chômage, inégalités, perte de confiance des opinions publiques: l’héritage de la crise reste lourd
• Conjuguer hausse de la productivité et bien être de chacun implique d’innover en matière d’éducation, de santé, d’emplois
• Il faut augmenter de 0,5% les investissements dans les projets ayant des effets multiplicateurs comme les infrastructures

Le constat dressé par le secrétaire général de l’OCDE est préoccupant : la croissance mondiale ne dépassera guère 3% cette année alors qu’elle était de 4% il y a huit ans, avant que n’éclate la crise; le chômage reste élevé; un temps les locomotives de l’économie mondiale, les pays émergents voient leur croissance ralentir lorsqu’ils ne sont pas, comme le Brésil ou la Russie, en récession. Le commerce international qui devrait augmenter à un rythme de 7% ne progresse que de 3% et les investissements, deux fois moins élevés que ce qu’ils devraient être, n’ont toujours pas rattrapé leur niveau d’avant la crise. Une crise dont « l’héritage est encore aujourd’hui lourd pour la croissance, le chômage, les inégalités et la perte de confiance des opinions publiques dans les institutions, les politiques, les banques » s’inquiète le secrétaire général pour qui « tout ce qu’on a bâti durant 100 ans » semble remis en cause.

Comment inverser la tendance et augmenter une productivité dont l’augmentation reste faible -0,7% l’an entre 2008 et 2015 contre1,7% entre 2000 et 2007- en évitant le double piège de licenciements massifs et d’une « redistribution d’un gâteau qui n’augmente pas » ? Des pistes de réponses seront recherchées lors du Forum et de la ministérielle de l’OCDE du 31 mai au 2 juin 2016 dont le thème majeur estla quête d’une « productivité et croissance inclusive ». Une terminologie « délicieusement provocatrice » reconnait Angel Gurria qui rappelle aux sceptiques que lorsque l’OCDE s’est lancée dans la promotion d’une « croissance verte », désormais entrée dans tous les esprits, l’Organisation s’était heurtée aux critiques de ceux qui ne voyaient pas comment conjuguer les contraintes de la croissance et de l’environnement. Cette fois-ci, il s’agit de trouver les moyens de renforcer la productivité pour doper la croissance sans mettre à mal ce qui constitue le bien être de chacun, l’éducation, la santé, l’emploi.

Un exemple: comment profiter des atouts du numérique qui, avec la robotisation, pourrait menacer 9% des emplois selon les dernières études de l’Organisation -et non 47% comme certains experts l’ont affirmé- ? La réponse est claire pour le secrétaire général : « la compétence » autrement dit, l’éducation, la formation –« sans réinventer la roue, mais en réallouant les crédits formation »- et l’innovation, donc les investissements. Comme 8 années de consolidation budgétaire et de supervision des banques ont rendu le système financier plus stable, il existe aujourd’hui « un espace pour investir plus dans des projets ayant des effets multiplicateurs ». Aussi Angel Gurria lance un appel pour que soient augmentés de 0,5% les investissements dans ce type de projets, « idéalement dans les infrastructures ». Un appel à une hausse des dépenses publiques qui s’adresse au premier chef aux pays qui, comme l’Allemagne, disposent d’une marge de manœuvre budgétaire. Mais pas uniquement. Car de telles dépenses publiques, si elles augmenteront légèrement la dette publique, au début, enclencheront une plus forte croissance au bout de 2 à 3 ans et aboutiront à une réduction du ratio dette sur pib.

Un appel qui n’empêche nullement que des réformes soient menées à bien jusque dans les grands pays qui, tels l’Allemagne et la France, n’ont pas été malmenés par les marchés financiers contrairement à l’Irlande, le Portugal, l’Italie, la Grèce. Et n’ont pas ressenti l’urgence de devoir s’adapter à de nouvelles réalités. Sur ce terrain, Angel Gurria salue la réforme du marché du travail française « qui rend plus claires les conditions de licenciement économique». S’il reconnait que « la diminution du chômage ne sera que graduelle », il rappelle qu’après avoir entériné de difficiles mesures d’assouplissement du marché du travail, l’Italie, par exemple, en touche les fruits et a pu créer 2 millions d’emplois. Bref, en dépit des réticences au changement, il faut accepter d’évoluer.

F.C.

Retrouvez en cliquant ici les précédents petits-déjeuners.